Environment 働く環境を知る
Corporate Culture社風
やりがい・成長を実感できる
01
石油プラントの大型装置など、スケールの大きな“ものづくり”に携わることができ、無事完成した時には大きな達成感を感じることができます。
チャレンジ精神旺盛な社員が多く、お客様からの要望には「やってみよう！」「何とかしよう！」という声が必ず上がります。そしてそのチャレンジ精神が尊重される社風があります。
長い歴史の中で培われたノウハウ・技術を学びながら、新しい技術にもチャレンジでき、さらにチームワークも身につく、自分を大きく成長させることができる職場です。
個人を尊重する社風
02
東和耐火工業では「人材こそ最高の資源」を経営理念に掲げ、質の高い人材の育成、そして「社員全員が幸せな人生を送れること」を大切にしています。
個人評価では、スキルを磨けているか、良い提案が出来たかなどプロセスを重視し、マイナス査定ではなくプラス査定を行うことにこだわりを持っています。
業務では自分の考えで提案・計画・実行できる場面も多く、一人一人がやりがいを持って仕事に取り組んでいます。
チームワーク・風通しが良い
03
会社全体の売上が業績賞与に反映されるため、社員同士協力し、一丸となって頑張っています。
案件はチームで担当し、ベテラン社員と若手社員が力を合わせて取り組んでいます。
上司とも「さん」づけで呼び合うフランクな社風で、“上司と部下”ではなく、同じ仕事をする“仲間”として接しています。
年齢・役職に関わらず、誰もが自分の意見を発言しやすい環境です。
また、社長との距離も近く「何か困ったら社長に相談」なんてこともできる風通しの良い会社です。
Office Galleryオフィスギャラリー
会議室
応接室
休憩スペース
仕事風景
商談スペース
エントランス
Education教育体制について
入社時研修
入社後の１か月間、東京本社で社会人としてのマナーや社内ツールの使い方、会社の事業を深く知るなどの研修を行います。その後２週間の岐阜工場研修を経て、OJT・現場研修へ移行いたします。
OJTプログラム
配属された後、OJT研修を行います。第一事業部では、先輩社員に同行して現場を回ります。
第二事業部では、先輩にサポートをしてもらいながら研究開発をスタートさせます。
メンター制度
入社後の仕事に対する不安や人間関係に関する相談などを円滑に行えるように、新入社員には３～６年目の先輩社員がメンターとしてつくので、安心して仕事に取り組むことが出来ます。
Benefits働き方・福利厚生
休暇・休日
年間休日123日、土日祝日休み ※当社カレンダーに準ずる
休日：創立記念日
休暇：有給休暇、夏期休暇、誕生日休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇あり
総合福利厚生
サービス（ベネフィットステーション）
・映画：年間10本まで会社補助あり
・旅行：従業員と家族（２親等以内）含めた宿泊代金に年間を通じて会社補助あり
※夏期（７～９月）は割増補助 ※年間の上限なしなど
テーマパーク補助
東京ディズニーランド・ディズニーシー １DAYパスポートに対して会社補助あり
住宅
借上社宅制度（条件有）、住宅手当（条件有）
健康促進
定期健康診断、人間ドック補助（40歳以上）、インフルエンザ予防接種
退職金
確定給付金、逓増定期保険
その他
フリードリンク、保養所（那須）、UCゴールドカード（希望者無条件加入）など
